第一百三十七章 莫名其妙
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如今公司里的很多事都需要徐申学来处理,很多人也不能不见,会也要开,报告也要听到,不然的话就会影响到企业的正常运转。
但是这些事情虽然看似都很重要,然而基本都是一些日常事务……
这些大量的日常事务暂用了徐申学的大量时间,花费了他大量的精力,以至于让他都没有时间去处理真正需要处理的事了。
比如他最近都好久没去研发部门去看过了……商务本项目组申请了几次说是要给他做个样机报告,但是徐申学都没时间去。
忙完一天后,徐申学觉得不能这么继续下去了,这样搞下去就算不累死也会导致做出决策的时候出现失误。
看这样子,自己还得再找个行政副总裁才行……弄个大管家,不然累不说而且太耽误事,徐申学的工作可从来都不是干这些杂七八杂的公司内部日常事务,而是制定战略规划这些东西。
徐申学心中有了这个决断后,当即就给罗毅年打了招呼,让他物色一个行政副总裁。
很快,罗毅年就给他报上来了几个候选人。
“徐董,这几个人都是我进行了初步接触,有意愿过来的,经验履历乃至能力这些问题都不大!”
徐申学接过报告看了眼,然后微微点头:“看起来这几个候选人还不错……”
罗毅年列出的候选人都是一些大企业的前CEO,副总裁,地区总裁之类的角色,并且基本都集中在互联网,高科技行业里。
但是具体谁适合也是个未知数,徐申学还得找他们聊一聊才能做出决定!
数天后,云海酒店的中餐厅里,徐申学见到了第一个候选者,一个四十几岁,正值年富力强年纪的中年男子。
此人有着相当出色的履历,学习以及工作经验都很不错,上一份工作是在一家跨国企业里担任亚太地区总裁,能力相当出色。
但是详细面谈之后,徐申学却是觉得这人不太适合……怎么说呢,把利益看的太重……张口闭口就是盈利,一上来就给了徐申学一份建议书,建议调整若干业务方向以增加营收,增加毛利润。
不得不说,各种建议都挺好的……但是不太适合智云科技。
智云科技的经营,从来都不是靠什么传统的商业手段,更不会主动从营收和利润的角度出发去做什么产品。
在徐申学的规划里,智云科技的核心从始至终都只有一个,那就是研发!
以技术研发为企业驱动力……而不是以什么各种传统的商业手段为驱动力!
而智云科技的技术研发,也不是说什么玩意赚钱就搞什么,而是搞出来了什么然后再去考虑怎么赚钱。
这是两种不太一样的企业经营方向。
某种程度上来说,对方说的其实才是比较主流的做法……但是智云科技不一样啊,徐申学也不一样啊。
别人可没有科研系统!
他们想要搞技术研发为驱动力,他们也搞不了啊!
第二天,徐申学见了另外一个候选人,这是个美籍华裔,各方面都挺好的,履历经验以及能力都很不错,提的各种建议也算是比较理想化,符合技术驱动力的那种……但是吧,这人从头到尾没把自己当成中华夏人。
虽然在话里话外都非常重视华夏市场……但是从这个重视华夏市场本身,就可以看的出来问题,他只在乎华夏市场,但是不在乎在华夏的投资,就业,社会责任这些东西。
因为他建议徐申学去越南,去印尼投资建立代工厂,说那里的综合成本更低,也可以分摊供货风险等等。
典型的欧美商业精英的思维模式。
这人也不符合智云科技的定位!
甭管外人怎么说,怎么看,但是在徐申学的心中,智云科技从始至终都是一家华夏企业,同时在徐申学的构想里,这家企业还肩负着一些社会责任。
徐申学为什么非要让一大堆国外供应商要在华夏地区里设立工厂,或者在华夏进行代工生产啊……降低供应链成本固然是主要的理由,但是还有一层没有对外人说的理由就是创造就业岗位。
同样的,这也是到目前为止,徐申学一直都拒绝在海外进行实体产业投资的缘故,什么印度啊,越南啊,印尼啊,徐申学从来都没有想过在当地搞什么大规模的制造产业链。
那不叫投资,那叫资敌!
说到底,徐申学从来都不一个资本家……他考虑企业经营的思维模式并不是为了赚多少钱……钱他够多了,哪怕之前不创办智云科技,他本身也是个身价好几个亿的富二代,利用重生者的优势随便干点啥,哪怕只是单纯的购买一些潜力企业的股票,那都能躺着变成百亿富豪。
钱,从来都不是他创办智云科技的动力。
但是这些事情虽然看似都很重要,然而基本都是一些日常事务……
这些大量的日常事务暂用了徐申学的大量时间,花费了他大量的精力,以至于让他都没有时间去处理真正需要处理的事了。
比如他最近都好久没去研发部门去看过了……商务本项目组申请了几次说是要给他做个样机报告,但是徐申学都没时间去。
忙完一天后,徐申学觉得不能这么继续下去了,这样搞下去就算不累死也会导致做出决策的时候出现失误。
看这样子,自己还得再找个行政副总裁才行……弄个大管家,不然累不说而且太耽误事,徐申学的工作可从来都不是干这些杂七八杂的公司内部日常事务,而是制定战略规划这些东西。
徐申学心中有了这个决断后,当即就给罗毅年打了招呼,让他物色一个行政副总裁。
很快,罗毅年就给他报上来了几个候选人。
“徐董,这几个人都是我进行了初步接触,有意愿过来的,经验履历乃至能力这些问题都不大!”
徐申学接过报告看了眼,然后微微点头:“看起来这几个候选人还不错……”
罗毅年列出的候选人都是一些大企业的前CEO,副总裁,地区总裁之类的角色,并且基本都集中在互联网,高科技行业里。
但是具体谁适合也是个未知数,徐申学还得找他们聊一聊才能做出决定!
数天后,云海酒店的中餐厅里,徐申学见到了第一个候选者,一个四十几岁,正值年富力强年纪的中年男子。
此人有着相当出色的履历,学习以及工作经验都很不错,上一份工作是在一家跨国企业里担任亚太地区总裁,能力相当出色。
但是详细面谈之后,徐申学却是觉得这人不太适合……怎么说呢,把利益看的太重……张口闭口就是盈利,一上来就给了徐申学一份建议书,建议调整若干业务方向以增加营收,增加毛利润。
不得不说,各种建议都挺好的……但是不太适合智云科技。
智云科技的经营,从来都不是靠什么传统的商业手段,更不会主动从营收和利润的角度出发去做什么产品。
在徐申学的规划里,智云科技的核心从始至终都只有一个,那就是研发!
以技术研发为企业驱动力……而不是以什么各种传统的商业手段为驱动力!
而智云科技的技术研发,也不是说什么玩意赚钱就搞什么,而是搞出来了什么然后再去考虑怎么赚钱。
这是两种不太一样的企业经营方向。
某种程度上来说,对方说的其实才是比较主流的做法……但是智云科技不一样啊,徐申学也不一样啊。
别人可没有科研系统!
他们想要搞技术研发为驱动力,他们也搞不了啊!
第二天,徐申学见了另外一个候选人,这是个美籍华裔,各方面都挺好的,履历经验以及能力都很不错,提的各种建议也算是比较理想化,符合技术驱动力的那种……但是吧,这人从头到尾没把自己当成中华夏人。
虽然在话里话外都非常重视华夏市场……但是从这个重视华夏市场本身,就可以看的出来问题,他只在乎华夏市场,但是不在乎在华夏的投资,就业,社会责任这些东西。
因为他建议徐申学去越南,去印尼投资建立代工厂,说那里的综合成本更低,也可以分摊供货风险等等。
典型的欧美商业精英的思维模式。
这人也不符合智云科技的定位!
甭管外人怎么说,怎么看,但是在徐申学的心中,智云科技从始至终都是一家华夏企业,同时在徐申学的构想里,这家企业还肩负着一些社会责任。
徐申学为什么非要让一大堆国外供应商要在华夏地区里设立工厂,或者在华夏进行代工生产啊……降低供应链成本固然是主要的理由,但是还有一层没有对外人说的理由就是创造就业岗位。
同样的,这也是到目前为止,徐申学一直都拒绝在海外进行实体产业投资的缘故,什么印度啊,越南啊,印尼啊,徐申学从来都没有想过在当地搞什么大规模的制造产业链。
那不叫投资,那叫资敌!
说到底,徐申学从来都不一个资本家……他考虑企业经营的思维模式并不是为了赚多少钱……钱他够多了,哪怕之前不创办智云科技,他本身也是个身价好几个亿的富二代,利用重生者的优势随便干点啥,哪怕只是单纯的购买一些潜力企业的股票,那都能躺着变成百亿富豪。
钱,从来都不是他创办智云科技的动力。
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