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第37章 也该整顿了

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    在京听到陈媛媛向我反映公司员工的一些问题,我想想这个问题应该重视起来,这么多年来公司一直没有搞整风运动,有些问题光靠公司的规章制度还约束不了,必须另想办法才行,也应该好好的整顿一下了。

    回北湾第二天早上,在书画院吃过早饭后,就坐着司机开来的车来到了北湾大厦,进人董事长办公室,我吩咐秘书通知所有的各分公司的总经理,在明天下午三点到公司的小会议室开会。

    第二天下午三点,我带着助理小王进会入会议室,只见各个分公司的总经理已经全部到位。他们分别是:明辉广告传媒有限公司的张小华,明辉影视传媒文化有限公司的总经理杨永华,明辉地产有限公司的总经理廖金生,生辉国际旅游公司的总经理方若兰,明辉娱乐传媒有限公司的总经理方红梅,明辉医疗器械贸易公司的总经理赵雅琴,明辉医药商贸有限公司的总经理李红军,明辉餐饮实业有限公司的总经理李文华。明辉集团经过这几年的发展,对原来公司的业务经过重新调整,已经划分成八家子公司,其中子公司下面又设有分公司。

    当我带着助理步入会议室时,八个总经理都一齐站起来向我打着招呼:“董事长好!”

    我微微一笑:“大家好,各位请坐。”

    我首先让各分公司的老总汇报一下今年开局以来的情况,在听取大家的汇报后,对于各部门反映的情况都给以点评,对于需要各分公司协调发展的事情,吩咐他们及时采取措施,及时妥善解决。最后我部署一项任务,就是在各个公司开展一场声势浩大的整风运动,整的是什么风呢?那就是各个公司、各个部门、各个阶层冒出来的享受主义、形式主义、以及官僚主义。尤其是一些部门存在一些不良现象,就是老员工欺负新员工,摆老资格,剥削新人,官大的欺负官小的,不按规矩办事。

    其中我例举了影视公司一些出名的演员欺负底层员工,剥削那些新来的演员。如演出完坐下来休息时,马上就让那些未出名,新进的员工给他擦汗,斟茶摇扇,要别人给他提供各种服务,他则坐在那里像个老爷一样,心安理得的享受别的员工的侍候。这样的坏现象、怪现象出现的多了,就让人认为这是理所当然的事情,连直接领导都不会管了。这样的行为是可耻的,是不得人心的!这样的行为它破坏了公司的疑注力,滋生了腐败和极致的享乐主义,给公司带来了消极的作用!我们要坚决的打击这种行为!在我们公司,所有的员工除了工资有高低,其他的都是平等的,没什么贵贱之分,都是公司的员工,都应该享受到公司的关怀。公司应该要弘扬老带新,新员工尊重老员工,老员工爱护新员工,相互帮助、相互进步的氛围,而不是摆老资格、摆功劳、讲关系、讲人脉、讲人情的等一系列的利己主义。

    从这次的整风运动中,我们要揪出那些不好的典型,对于那些行为很严重的员工,公司将直接解除合同,不再录用。整风运动暂定为一个月的时间,在这一个月里,各公司、各部门要拿出切实可行的方案,重点整顿,既要突出效果,又要起到治病救人,在公司要起到警示教育作用,防止类似事情的再发生。在一个月后,我要看到有实质性的变化,总公司也将派出调查组,明查暗访,检查整顿后的实际效果。整改不到位,瞒上欺下,弄虚作假的行为,除直接追究当事人的责任外,还将往上两级追究领导责任。

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