第264章 有俩钱不够嘚瑟的

    其实几个月前，周不器为校内网寻找更多的增值业务时候，就考虑过招聘业务。

    校内网做招聘，优势还是比较多的。

    刚刚郭鹏飞的那番话并不完全准确，但有一个思路是正确的，就是校内网可以近水楼台先得月，提前一步跟全国最优秀的大学生有接触，把他们招过来。

    还有，高校就业率是每一所高校，是教育部门每年最关心的一件事。

    如果能开展一项业务，帮助全国的大学生就业，那不仅是利国利民，也更能符合周不器对当下校内网的市场定位迎合政策，走主旋律。

    到时候，校内网和教育部门的合作就会进一步的加深。这就是政策引导下的市场垄断，别的校园网站想打败校内网就更不可能了。

    5q校园网和前程无忧的合作，大概也有这层思路在里面。

    但是有一个问题，周不器不能妥协。

    前程无忧、智联招聘、中华英才网这些网站是面向全国各个阶层展开招聘的。

    他们的网站上，大多数的招聘工作都是要求有23年的工作经验。

    如果这类的网站和校内网合作，那将是极大的打击。

    试想一下，如果全国的大学生们通过校内网登陆了招聘网站，结果看到的大部分招聘信息，都是要求有23年工作经验的，这如何高兴起来

    时间长了，说不定就会对大学生、应届生的这个身份产生了自我怀疑。

    可真正的招聘市场上，恰恰相反，大学生才是最受欢迎、最受追捧的一个群体。

    应届生都是未经雕琢过的玉器，不像有工作经验的那些人一样，学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会了阿谀奉承等等不堪的职场经验。

    如果是一些小公司还好，有工作经验的人能力更强，不需要培养就能直接上手，用起来比较方便。

    对大公司就不一样了。

    尤其是一些世界级巨头公司，想进这样的公司，要么是高管，要么是58年工作经验，要么就只有一条途径了，那就是以应届生的身份前去应聘。

    比如宝洁集团，所有的员工都是从高校中招聘来的应届生，自己培养，用自己的企业文化去影响他们的职场生涯。至于外面社会中的那些人，哪怕能力再强，宝洁也不会要，用他们的话说，就是“他们不接收被其他的公司污染过的人”。

    除此之外，应届生可塑性更强，尤其是985、211院校的应届生，学习能力尤其突出。哪怕现在能力差点，但招聘过去后，就可以迅速学习，迅速的适应公司环境，后来居上。

    还有就是应届生对公司的归属感和忠诚度，跟社招比是完全不同的。这是他们人生中的第一份正式工作，往往刻骨铭心。

    很多公司甚至专门设计了针对应届生的晋升通道，以及更加完善的培训体系，甚至为应届生安排了职场导师再加上隆重的校招活动，大公司门对应届生的培养，可以说是付出了极高的成本。

    就是为了培养真正属于本公司的嫡系骨干。

    这些待遇，是那些有23年工作经验的社招人员根本享受不到的。

    同等情况下，如果有一个提拔机会，一个是通过应届生招聘而来的，一个是通过社招而来的。受到提拔一定是应届生，这是各大公司人事部的通行规矩。

    所以，在招聘市场中，应届生从来不会受到歧视。

    相反，应届生有着相比于其他人极其优越的招聘待遇，这大概就是母校的光环对学子的最具有现实意义的职场帮助了。

    可是，和前程无忧、智联招聘这类网站合作，根本体现不出应届生的优越感。

    反而在连篇累牍的23年工作经验、58年工作经验的招聘要求中，会一步步的打击自信心。说不定很多人就会因此荒废学业，觉得去工厂打工更有意义。

    这不是残害祖国的花朵吗

    校内网有自己的时代使命，不能做这种事。

    “随着高校扩张，社会上对大学生的负面评价越来越多。北大毕业的高材生跑去卖猪肉，就会成为全国的笑料，这是什么样的价值观这多么荒唐谁规定北大毕业生不能卖猪肉了而且我坚信，北大毕业生卖猪肉，一定会比屠夫卖猪肉更红火，生意更好”

    “校内网要帮助全国的大学生，首先的一件事就是要重塑大学生的尊严与自信。祖国的未来靠谁还不是新一代的大学生70后嘲笑80后，80后嘲笑90后，90后嘲笑00后这是极其错误的价值导向。”

    “真正的现实是，打败70后的是80后，打败80后的是90后，而00后也一定会取代90后的社会地位。前浪一定会被后浪拍在沙滩上”

    “年轻人才是祖国的未来与希望。”

    “58年工作经验、23年工作经验的招聘条件，只是企业短期发展的刚需。真正的长远战略，是应届生。应届生才是企业、国家、民族崛起的最大支柱。”