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第357章 移动光驱

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    随着事业版图的扩大,周不器的工作也越来越辛苦。

    晚上12点以前几乎不可能上床睡觉。

    回复邮件到11点,然后缠绵一波,洗个澡,上床睡觉已经是凌晨了。

    此时的周不器,还在回邮件。

    他购买了新的邮箱服务,可以拒绝接收陌生人的邮件。这样,就可以过滤掉很大一部分不重要的邮件和垃圾邮件了。

    只面向公司的管理层,以及商业上的朋友。

    这条邮件是来自微点安全卫士的负责人吴寒清,他询问:“批评下属的时候,他总不服气,有一次还跟我在办公室吵起来了,怎么办”

    若是在传统行业,下属跟领导吵架,妥妥的会被开除。

    可互联网企业不一样。

    每一个技术员都是宝,都要哄着来。恰恰这伙技术达人,又情商不高、性格直率,经常跟上司拍桌子。最着名的就是百度了,每次开会,都必然要拍桌子。

    周不器对这类问题很有经验,快速的回复:“要保护优秀员工,有问题私下讲。而且不要上来就批评,这是空对空导弹。在沟通的时候,你要把事情讲清楚,再把这个事情延伸到他背后的态度、价值观、认真程度、工作方法等等。帮助他找到问题、改进问题,既是培养他,也能收获他的感谢。”

    还有封邮件,是张一明,这就很重要了,他的邮件也是管理问题:“应该选择什么样的管理者”

    这个话题有点大,周不器想了半分钟。

    “管理的本质,就是通过团队拿结果。如果一个人在帮助别人拿到业绩的时候,比自己做业绩还要开心,他就有着成为优秀管理者的潜质。要做到心中有人,眼中有人。另外,现在公司初创,也没有太多的业绩指标,用人不妨大胆一些。把他放在那个位置上,屁股决定脑袋,他自然会明白应该做些什么。有一个底线,假如他翻车了,你要能兜住底。一句话总结,大胆的使用,就是最好的培养。”

    没想到,过了几十条邮件后,又看到了一封咨询管理方法的邮件。

    发件人是石婧琳。

    周不器微微一怔,看了一眼坐在不远处同样对着电脑工作的石婧琳,微微一笑。

    她的邮件内容是:如何提高自己的领导力

    看来,她在校内网当副总的过程中,也遇到过不小的质疑。

    周不器想了一下,还是决定以邮件的方式沟通:“领导力的第一法则,以身作则。你做不到的事,千万不要往下面推。除非你哪一天变成了战略领导,而非业务领导。”

    邮件发出去,瞬间秒回:“谢谢。”

    周不器笑笑,继续回复:“工作时,对上级,是汇报;对平级,是沟通;对下级,是命令。不要对下级解释太多,没必要让他们能明白你的业务思路,执行就好了。战略不能下沉。让下面的员工傻乎乎的去做,既增加了你自身的权威性,也保持了项目的神秘性。等做成后,大家豁然开朗,对你就会愈发敬佩。”

    这封邮件信息量比较大,她没有秒回。

    应该在沉思中。

    周不器就叹了口气。

    愈发觉得应该尽早的招来一个优秀的首席人力官,把公司的培训机制组织起来。整个紫微星集团,旗下开展的业务不算少,可没什么人有管理经验。

    大多数都是技术性人才在担任管理岗,一边看书、一边学习,一边做项目、一边带团队,完全是摸着石头过河。

    管理是有方法的。

    光是看管理学书籍远远不够,需要有一套标准的价值观式的专属于紫微星的管理哲学。

    这时,石婧琳轻声道:“11点了。”

    周不器抬头看了眼挂钟,“嗯,那就休息吧。”

    石婧琳咬咬嘴唇,“侍寝吗”

    周不器忍俊不禁,合上电脑,过去坐在她身边,轻轻搂着她的纤腰,“昨天不刚侍寝过吗你能行要不再缓几天”

    石婧琳轻轻摇头,“小雨睡觉了,温老师也休息了。”

    “那怎么办”

    俩卧室,都被她俩占了,要是回房间,肯定会吵醒她俩。

    “要不”石婧琳犹豫了一下,贝齿咬着嘴唇,“去浴室吧。”

    “浴室”

    周不器深深看她一眼,低喝一声:“走”

    来了一个公主抱,就去了浴室。

    先是脱衣服冲澡。

    “小雨是怎么回事”

    石婧琳还不太习惯让一个男人帮自己洗澡,推了他一把,自己涂抹沐浴液。

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