第775章 对人不对事
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周不器开局大胜,心情很好!
随随便便出了一招,就轻易的瓦解了IDG私下里窜通投资人集体撤资逼宫的戏码。
这波操作下来,集体撤资是不可能了。
威胁紫微星的终极手段就没了。
接下来,就是人为刀俎、我为鱼肉。
是杀是剐,都看周大老板的手段了。
这是其一。
其二就是王浩阳真是个老好人,被撤职了也不吵不闹,心态也很平和,用他自己的话说,他早就感觉到会有这么一天了。
他的工作作风和紫微星的理念越来越远,这一点,他自己也能感受到。
只不过,他还是坚定的认为自己的处理方式是对的,个人承受点委屈、低三下四的跟投资人搞好关系,让公司受益……说一句大公无私都不为过。
只是周不器认为,这样的手段太软弱了。
如果是和平时期,用春风化雨的手段一点点的处理纠纷、分歧,这肯定没问题,一点点来,一点点周旋罢了。
可现在是战争时期!
紫微星没那么多时间去解决内部矛盾,只能是快刀斩乱麻。搞定了内忧,再腾出手来全心全意的搞外战,那是跟百度和企鹅的竞争,是红海战场。
庆幸的是王浩阳虚心接受,还主动地表示希望不要离开公司,可以利用自身的影响力和掌控力,帮助聂才俊更快地掌握好财务体系,以免发生管理层动荡。
“真是个老好人啊!”
周不器多有几分感慨。
然后,就决定只撤职,不解雇了。撤掉王浩阳在紫微星的实权职务,保留执行董事和决策委员会委员的头衔。
年薪从300万降低到30万。
期权也没了。
最开始,王浩阳签的4年合同,总共是1000万股的期权。现在被撤职了,期权合同终止……到目前为止,他拿到手的能够行权的股票,一共是320万股。剩下的680万股重新划归入公司的期权池中。
按照A轮的价格,320万股就是3200万美元。
王浩阳不是天才,他参与紫微星创业两年多,就获得了这样惊人的身价财富。去职之后,每年还能拿到30万的年薪,紫微星对得起他。
所以说,在当今这个大环境下,对普通人来说,创业或者参与创业,是实现财务自由的唯一方式。
天才就不一样了,像张一明、郭鹏飞、徐百卉这些人,哪怕是打工,也能成为行业的佼佼者,不受金钱所累。
周不器对此深有感触。
王浩阳从办公室离开后,他就叫来了秘书王瑶瑾,让她给自己扒荔枝吃,自己在思忖着王浩阳事件对企业管理的启发。
天才的员工不好管理,就像张一明、郭鹏飞、王小船,包括十校创业联盟中徐百卉、马平山、甄妤等人,要倍加呵护才行。
找来一群天才一起工作,是成就一家伟大企业的必备因素。
相比之下,像王浩阳这样的普通人,管理起来会更容易一些。而且他们身上没有天才的那种骄傲与自负,更有感恩的心。
普通员工的思维方式,是“我的一切都是公司给的”,而天才的思维方式,是“公司的一切都是我给的”。
天才带来的是不稳定,普通员工带来的是稳定。
一家伟大的企业,两种人都必须要有。
让天才员工去做那1%的至关重要的灵感的事,让普通员工去做那99%的努力的事。
“看起来,员工的管理还真不能一视同仁,要区别对待。对于一些特殊的人,就要有特殊的优待和关爱,让不稳定的天才变得稳定。”
周不器张嘴,又吃了一颗王瑶瑾递过来的荔枝,感慨连连。
人的管理,还真不能做到公平。
对事不对人是理想主义,更多的时候是对人不对事。
他大学的本科教材上就有过一个管理理论,说是要把80%的精力用于对那20%的员工的管理中。
看课本备考时,还没什么感受。
现在经历了,就体会出来了,实践出真知啊!
王瑶瑾用白嫩的小手慢条斯理的扒荔枝,笑道:“我看过乔布斯的访谈。他说有的管理者,喜欢跟普通员工一起工作,因为相处的容易,容易管理。可是他更喜欢跟天才一起工作,哪怕是天天吵架,也能吵出灵感的火花。”
周不器点了点头,“嗯,不能说谁对谁错。像缘味集团这种做奶茶的,天花板看得见摸得着,主要就是以稳定为主,不需要找一堆天才增加管理负担。做创新型公司,比如设计、科技、生物医药、材料工程,这些需要灵感创意的行业,还是要以天才为企业灵魂。”
王瑶瑾娇滴滴的说:“老板就是最大的天才。”
随随便便出了一招,就轻易的瓦解了IDG私下里窜通投资人集体撤资逼宫的戏码。
这波操作下来,集体撤资是不可能了。
威胁紫微星的终极手段就没了。
接下来,就是人为刀俎、我为鱼肉。
是杀是剐,都看周大老板的手段了。
这是其一。
其二就是王浩阳真是个老好人,被撤职了也不吵不闹,心态也很平和,用他自己的话说,他早就感觉到会有这么一天了。
他的工作作风和紫微星的理念越来越远,这一点,他自己也能感受到。
只不过,他还是坚定的认为自己的处理方式是对的,个人承受点委屈、低三下四的跟投资人搞好关系,让公司受益……说一句大公无私都不为过。
只是周不器认为,这样的手段太软弱了。
如果是和平时期,用春风化雨的手段一点点的处理纠纷、分歧,这肯定没问题,一点点来,一点点周旋罢了。
可现在是战争时期!
紫微星没那么多时间去解决内部矛盾,只能是快刀斩乱麻。搞定了内忧,再腾出手来全心全意的搞外战,那是跟百度和企鹅的竞争,是红海战场。
庆幸的是王浩阳虚心接受,还主动地表示希望不要离开公司,可以利用自身的影响力和掌控力,帮助聂才俊更快地掌握好财务体系,以免发生管理层动荡。
“真是个老好人啊!”
周不器多有几分感慨。
然后,就决定只撤职,不解雇了。撤掉王浩阳在紫微星的实权职务,保留执行董事和决策委员会委员的头衔。
年薪从300万降低到30万。
期权也没了。
最开始,王浩阳签的4年合同,总共是1000万股的期权。现在被撤职了,期权合同终止……到目前为止,他拿到手的能够行权的股票,一共是320万股。剩下的680万股重新划归入公司的期权池中。
按照A轮的价格,320万股就是3200万美元。
王浩阳不是天才,他参与紫微星创业两年多,就获得了这样惊人的身价财富。去职之后,每年还能拿到30万的年薪,紫微星对得起他。
所以说,在当今这个大环境下,对普通人来说,创业或者参与创业,是实现财务自由的唯一方式。
天才就不一样了,像张一明、郭鹏飞、徐百卉这些人,哪怕是打工,也能成为行业的佼佼者,不受金钱所累。
周不器对此深有感触。
王浩阳从办公室离开后,他就叫来了秘书王瑶瑾,让她给自己扒荔枝吃,自己在思忖着王浩阳事件对企业管理的启发。
天才的员工不好管理,就像张一明、郭鹏飞、王小船,包括十校创业联盟中徐百卉、马平山、甄妤等人,要倍加呵护才行。
找来一群天才一起工作,是成就一家伟大企业的必备因素。
相比之下,像王浩阳这样的普通人,管理起来会更容易一些。而且他们身上没有天才的那种骄傲与自负,更有感恩的心。
普通员工的思维方式,是“我的一切都是公司给的”,而天才的思维方式,是“公司的一切都是我给的”。
天才带来的是不稳定,普通员工带来的是稳定。
一家伟大的企业,两种人都必须要有。
让天才员工去做那1%的至关重要的灵感的事,让普通员工去做那99%的努力的事。
“看起来,员工的管理还真不能一视同仁,要区别对待。对于一些特殊的人,就要有特殊的优待和关爱,让不稳定的天才变得稳定。”
周不器张嘴,又吃了一颗王瑶瑾递过来的荔枝,感慨连连。
人的管理,还真不能做到公平。
对事不对人是理想主义,更多的时候是对人不对事。
他大学的本科教材上就有过一个管理理论,说是要把80%的精力用于对那20%的员工的管理中。
看课本备考时,还没什么感受。
现在经历了,就体会出来了,实践出真知啊!
王瑶瑾用白嫩的小手慢条斯理的扒荔枝,笑道:“我看过乔布斯的访谈。他说有的管理者,喜欢跟普通员工一起工作,因为相处的容易,容易管理。可是他更喜欢跟天才一起工作,哪怕是天天吵架,也能吵出灵感的火花。”
周不器点了点头,“嗯,不能说谁对谁错。像缘味集团这种做奶茶的,天花板看得见摸得着,主要就是以稳定为主,不需要找一堆天才增加管理负担。做创新型公司,比如设计、科技、生物医药、材料工程,这些需要灵感创意的行业,还是要以天才为企业灵魂。”
王瑶瑾娇滴滴的说:“老板就是最大的天才。”
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