第1194章 紫微星要分拆
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Coupa咖啡厅。
杨志远正在阐述自己的理念,“我虽然很少去大陆,但那边的形势也知道一些,我是阿里的董事。雅虎已经撤出了,接下来会是谷歌吧?”
“这是你最大的感触?”
周不器有些好笑,觉得这哥们真能往自己脸上贴金,拿雅虎跟谷歌相比。
杨志远轻咳一声,“大方向是一致的,这不是大陆的问题,全世界都一样。区别二战过后美国就在领导世界,他们有更大的影响力和更多的追随者。”
这句话周不器很认可。
最典型的就是Facebook。
前世,扎克伯格有一段时间站错队了,天天去白宫捧臭脚,然后就暴雷了,出了各种各样的事,“泄漏和非法使用用户隐私”,“社交网络处理仇恨言论和虚假信息”等等,遭遇了1000多家大企业的联合抵制,包括辉瑞、拜耳、微软、本田、福特、联合利华等世界级巨头。
Facebook还是一家实实在在的美国本土企业呢,尚且如此遭遇。
一家来自华夏的有巨大舆论场影响力的公司就更不必说了。
国内,要按照相关的法律法规删除一些内容,不能造谣传谣,不删除的就要受处罚;国外,要按照相关的法律法规不能删除一些内容,要保护用户的言论自由,删除了就要受罚。
这是两套价值体系。
TikTok按照国内的要求在国外删除了一些短视频,就出事了。
世界上没有任何一家媒体机构能够两面通吃,谷歌、Facebook、奈飞、Hulu这些公司谁不眼馋大陆市场?
但是没办法,绕不过去。
杨志远点到即止,又开启了下一话题,笑着说:“而且,海内外是两套薪酬体系,很难整合。欧美、加拿大、韩日、澳大利亚这些国家的薪资水平是差不多的。大陆是另一套体系。我是不太了解了,大概应该是国家补贴一些能源、粮食、交通之类的基础保证物资,价格比较低,所以工资低也能生活得很自在。”
“不知道别乱说。”周不器摆摆手,“不过,两套薪资体系的确是麻烦事。强行整合,就有点高不成低不就,很荒诞。”
国外的高管,工资是几百万美元、几千万美元。国内的高管,工资是几百万元、几千万元。差着汇率呢。
要是强行统一,管理体系上就很尴尬。
要么国外降薪,这会导致人才流失、竞争力下降;要么国内加薪,这样的高薪就会远超社会认知标准。
这只是最表面的现象。
因为高管人数很少,可以狠下心来想办法强行统一。不管是黄种人还是白种人,大家干着一样的活,都拿一样的工资。
就算有问题,至少做到了平等。
把目光聚焦在普通人身上,才是最残酷的。
国外的普通员工,一个月赚的是2万美元;国内的普通员工,一个月赚的是2万华夏币。
一家国内的企业,国内的员工加班更多、工作量更大,拿到手的工资却是国外员工的几分之一。
所有在海外有业务的公司都这样,波及面太广。
相比于让周不器很头疼的未来可能存在的逆全球化的监管问题,薪资体系的公平问题,才是最让他在意的。
紫微星的一大理念,就是公正、平等。
要是连员工的薪资都做不到平等,又何谈平等?
眼下这个时代,财富的平等才是最大的平等,这也是紫微星要拆分的最大动力,分拆成紫微星集团和紫微星海外集团。
变成两家公司,各自为政。
就不存在比较的问题了。
各自为战,各有各的公平,各有各的自由,各有各的法律。要是把两套体系强行放在一个篮子里,就容易出一些乌七八糟的事。
杨志远道:“除了日本做得不错,紫微星海外的业务都刚刚起步,还处于创业阶段。就比如美国的业务,陆器我知道,能力肯定没问题。可他只有1000万股的期权,总比例,连1%都没有吧?”
“嗯。”
“这就不对了,开拓美国市场多难啊?而且你的要求还是让他开拓欧美市场。不提前给出足够多的许诺,怎么打江山?这跟守江山不一样。”
“我也意识到了。”
周不器点了点头。
如果紫微星的美国业务已经做起来了,让陆器来守江山,给他1000万股的期权绝对没问题。可打江山才给这么点,就有点少了。
这么点的期权,人家找几家风投拉来点钱,自己创业好不好?为啥要给紫微星打工?尤其是现在紫微星美国的业务还没做起来。等做起来了,创造出了巨大的价值了,内心的不平衡感就会凸显。
杨志远正在阐述自己的理念,“我虽然很少去大陆,但那边的形势也知道一些,我是阿里的董事。雅虎已经撤出了,接下来会是谷歌吧?”
“这是你最大的感触?”
周不器有些好笑,觉得这哥们真能往自己脸上贴金,拿雅虎跟谷歌相比。
杨志远轻咳一声,“大方向是一致的,这不是大陆的问题,全世界都一样。区别二战过后美国就在领导世界,他们有更大的影响力和更多的追随者。”
这句话周不器很认可。
最典型的就是Facebook。
前世,扎克伯格有一段时间站错队了,天天去白宫捧臭脚,然后就暴雷了,出了各种各样的事,“泄漏和非法使用用户隐私”,“社交网络处理仇恨言论和虚假信息”等等,遭遇了1000多家大企业的联合抵制,包括辉瑞、拜耳、微软、本田、福特、联合利华等世界级巨头。
Facebook还是一家实实在在的美国本土企业呢,尚且如此遭遇。
一家来自华夏的有巨大舆论场影响力的公司就更不必说了。
国内,要按照相关的法律法规删除一些内容,不能造谣传谣,不删除的就要受处罚;国外,要按照相关的法律法规不能删除一些内容,要保护用户的言论自由,删除了就要受罚。
这是两套价值体系。
TikTok按照国内的要求在国外删除了一些短视频,就出事了。
世界上没有任何一家媒体机构能够两面通吃,谷歌、Facebook、奈飞、Hulu这些公司谁不眼馋大陆市场?
但是没办法,绕不过去。
杨志远点到即止,又开启了下一话题,笑着说:“而且,海内外是两套薪酬体系,很难整合。欧美、加拿大、韩日、澳大利亚这些国家的薪资水平是差不多的。大陆是另一套体系。我是不太了解了,大概应该是国家补贴一些能源、粮食、交通之类的基础保证物资,价格比较低,所以工资低也能生活得很自在。”
“不知道别乱说。”周不器摆摆手,“不过,两套薪资体系的确是麻烦事。强行整合,就有点高不成低不就,很荒诞。”
国外的高管,工资是几百万美元、几千万美元。国内的高管,工资是几百万元、几千万元。差着汇率呢。
要是强行统一,管理体系上就很尴尬。
要么国外降薪,这会导致人才流失、竞争力下降;要么国内加薪,这样的高薪就会远超社会认知标准。
这只是最表面的现象。
因为高管人数很少,可以狠下心来想办法强行统一。不管是黄种人还是白种人,大家干着一样的活,都拿一样的工资。
就算有问题,至少做到了平等。
把目光聚焦在普通人身上,才是最残酷的。
国外的普通员工,一个月赚的是2万美元;国内的普通员工,一个月赚的是2万华夏币。
一家国内的企业,国内的员工加班更多、工作量更大,拿到手的工资却是国外员工的几分之一。
所有在海外有业务的公司都这样,波及面太广。
相比于让周不器很头疼的未来可能存在的逆全球化的监管问题,薪资体系的公平问题,才是最让他在意的。
紫微星的一大理念,就是公正、平等。
要是连员工的薪资都做不到平等,又何谈平等?
眼下这个时代,财富的平等才是最大的平等,这也是紫微星要拆分的最大动力,分拆成紫微星集团和紫微星海外集团。
变成两家公司,各自为政。
就不存在比较的问题了。
各自为战,各有各的公平,各有各的自由,各有各的法律。要是把两套体系强行放在一个篮子里,就容易出一些乌七八糟的事。
杨志远道:“除了日本做得不错,紫微星海外的业务都刚刚起步,还处于创业阶段。就比如美国的业务,陆器我知道,能力肯定没问题。可他只有1000万股的期权,总比例,连1%都没有吧?”
“嗯。”
“这就不对了,开拓美国市场多难啊?而且你的要求还是让他开拓欧美市场。不提前给出足够多的许诺,怎么打江山?这跟守江山不一样。”
“我也意识到了。”
周不器点了点头。
如果紫微星的美国业务已经做起来了,让陆器来守江山,给他1000万股的期权绝对没问题。可打江山才给这么点,就有点少了。
这么点的期权,人家找几家风投拉来点钱,自己创业好不好?为啥要给紫微星打工?尤其是现在紫微星美国的业务还没做起来。等做起来了,创造出了巨大的价值了,内心的不平衡感就会凸显。
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