第1456章 纪录片背后的会员业务
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曼联商业的运营总部设在了伦敦。
这绝对是打破了足坛的惯例。
不过曼联方面也有理由,因为紫微星数媒的总部在伦敦,曼联商业要跟紫微星数媒展开深度的合作,把运营中心设在这里,方便沟通。
曼联商业的办公区在西伦敦,周不器在去慕尼黑之前,专门过去了一趟,跟曼联商业的总裁吉尔伯特·劳伦斯说一下纪录片的战略规划。
吉尔伯特此前在百代唱片就是主管市场和营销的高级副总裁,对此很有经验,笑着说:“纪录片团队已经找好了,他们已经开始工作了。”
“哦?”
“这个夏天的转会市场这么精彩,完全可以拍出一支20分钟左右的短片,把这个夏天曼联的转会风云记录下来。”
周不器很高兴,“对!应该的!转会市场的激情,很多时候甚至比重要比赛的胜利还要大!”
吉尔伯特笑着说:“制片人找过我,想对你进行专访。”
“呃……”周不器犹豫了一下,“有必要吗?”
吉尔伯特道:“我认为没必要,所以已经拒绝了。你是老板,你没必要参与进来,可以通过弗格森、大卫·吉尔,或者鲁尼、吉格斯的口中表达出对你的尊敬,以及你对俱乐部的贡献就好。神秘的光环会让你收获更多的拥趸。”
果然是做营销出身的,对人性的理解很精彩,周不器笑道:“那行,我听你的安排。嗯,我爸那边一定不能出现,他不适应这种场面。”
吉尔伯特很睿智地说:“我知道,他是大周,你是小周。周家父子对曼联的巨资投入和不求回报的爱,可以通过纪录片中很多很多的细节表现出来。”
真是个忠诚度满满的员工啊!
要么说做传统型企业比做互联网企业更舒心呢。
这要是在紫微星,除非是嫡系亲信,绝大多数的高管才不会在乎大老板的切身利益呢,他们更关注的是公司利益。
越是优秀的人才,越是有一种不卑不亢不妥协的知识分子的情怀,很多时候都是通过逆反来表现。
会经常以批评老板的方式来展现自身的个性、能力和情操。
战略委员会还好,其他的财务会议、人事会议或者技术会议,很多人经常是抓着一点错误就把周大老板批评一通。
因为周不器能接受这种批评,所以紫微星就形成了可以接受精英人才的土壤,就能聚集起一大批优秀的人才。
很多企业的人才流失很严重,就很着急,就在想办法提高员工福利、提出各种保障措施,不停地搞团建、不停地搞洗脑式价值观建设……这些措施能吸引中低层的普通员工,可对高级人才根本没用。
高级的精英人才根本不缺钱,在全世界任何一个地方都可以过人上人的生活,那他们必然会选择一个能够让自己工作得舒心、顺心的地方。要是在一家公司里,老板不能被员工批评、不能妄议,说点不一样的声音就会被认为是吃公司的饭砸公司的碗,甚至会被扣上竞争公司派来的商业间谍的帽子。
那么结果就注定了,一定是逆淘汰机制,没脊梁没风骨没人性没能力没脸没皮跳梁小丑一般的人物步步高升,真正优秀的人一拨又一拨地离开,公司的业绩注定是越来越差。
周不器最大的优点就是用人。
用人的关键点就是要确权,要能够接受对方的批评和建议。
从曼联商业来说,战略上的事,由周不器来设计、拍板,委托给总裁吉尔伯特·劳伦斯去执行。在执行过程中,周不器要配合着吉尔伯特的工作,听从他的一些安排,来把工作做到最好。
周不器现在做的很多工作,大部分都是别人给他安排好的,他要听从指挥去做事。
好在吉尔伯特·劳伦斯有着超过20年的商业经验,知道周大老板很忙,没有给他安排额外的工作,还很贴心地设计了一整套维护周家在曼联形象光环的计划。
周不器对他的工作很满意,笑着问:“纪录片拍完了,怎么盈利?”
吉尔伯特道:“我正在跟几家电视台谈,打算出售未来10年纪录片的电视台首播权,顺便通过这种方式筹集一笔运营资金。”
“哦?”
周不器就有些惊叹了。
曼联的资金其实主要都在总部那边,要支付转会费,要给球员发工资,要翻新球场、翻新训练设施……以至于曼联商业这边其实没什么钱,成立的时候只注入了1500万英镑。
这么点钱,曼联商业就很难开展足够多的业务。
没想到吉尔伯特也很聪明,玩起了出售纪录片首播权的把戏!
这绝对是打破了足坛的惯例。
不过曼联方面也有理由,因为紫微星数媒的总部在伦敦,曼联商业要跟紫微星数媒展开深度的合作,把运营中心设在这里,方便沟通。
曼联商业的办公区在西伦敦,周不器在去慕尼黑之前,专门过去了一趟,跟曼联商业的总裁吉尔伯特·劳伦斯说一下纪录片的战略规划。
吉尔伯特此前在百代唱片就是主管市场和营销的高级副总裁,对此很有经验,笑着说:“纪录片团队已经找好了,他们已经开始工作了。”
“哦?”
“这个夏天的转会市场这么精彩,完全可以拍出一支20分钟左右的短片,把这个夏天曼联的转会风云记录下来。”
周不器很高兴,“对!应该的!转会市场的激情,很多时候甚至比重要比赛的胜利还要大!”
吉尔伯特笑着说:“制片人找过我,想对你进行专访。”
“呃……”周不器犹豫了一下,“有必要吗?”
吉尔伯特道:“我认为没必要,所以已经拒绝了。你是老板,你没必要参与进来,可以通过弗格森、大卫·吉尔,或者鲁尼、吉格斯的口中表达出对你的尊敬,以及你对俱乐部的贡献就好。神秘的光环会让你收获更多的拥趸。”
果然是做营销出身的,对人性的理解很精彩,周不器笑道:“那行,我听你的安排。嗯,我爸那边一定不能出现,他不适应这种场面。”
吉尔伯特很睿智地说:“我知道,他是大周,你是小周。周家父子对曼联的巨资投入和不求回报的爱,可以通过纪录片中很多很多的细节表现出来。”
真是个忠诚度满满的员工啊!
要么说做传统型企业比做互联网企业更舒心呢。
这要是在紫微星,除非是嫡系亲信,绝大多数的高管才不会在乎大老板的切身利益呢,他们更关注的是公司利益。
越是优秀的人才,越是有一种不卑不亢不妥协的知识分子的情怀,很多时候都是通过逆反来表现。
会经常以批评老板的方式来展现自身的个性、能力和情操。
战略委员会还好,其他的财务会议、人事会议或者技术会议,很多人经常是抓着一点错误就把周大老板批评一通。
因为周不器能接受这种批评,所以紫微星就形成了可以接受精英人才的土壤,就能聚集起一大批优秀的人才。
很多企业的人才流失很严重,就很着急,就在想办法提高员工福利、提出各种保障措施,不停地搞团建、不停地搞洗脑式价值观建设……这些措施能吸引中低层的普通员工,可对高级人才根本没用。
高级的精英人才根本不缺钱,在全世界任何一个地方都可以过人上人的生活,那他们必然会选择一个能够让自己工作得舒心、顺心的地方。要是在一家公司里,老板不能被员工批评、不能妄议,说点不一样的声音就会被认为是吃公司的饭砸公司的碗,甚至会被扣上竞争公司派来的商业间谍的帽子。
那么结果就注定了,一定是逆淘汰机制,没脊梁没风骨没人性没能力没脸没皮跳梁小丑一般的人物步步高升,真正优秀的人一拨又一拨地离开,公司的业绩注定是越来越差。
周不器最大的优点就是用人。
用人的关键点就是要确权,要能够接受对方的批评和建议。
从曼联商业来说,战略上的事,由周不器来设计、拍板,委托给总裁吉尔伯特·劳伦斯去执行。在执行过程中,周不器要配合着吉尔伯特的工作,听从他的一些安排,来把工作做到最好。
周不器现在做的很多工作,大部分都是别人给他安排好的,他要听从指挥去做事。
好在吉尔伯特·劳伦斯有着超过20年的商业经验,知道周大老板很忙,没有给他安排额外的工作,还很贴心地设计了一整套维护周家在曼联形象光环的计划。
周不器对他的工作很满意,笑着问:“纪录片拍完了,怎么盈利?”
吉尔伯特道:“我正在跟几家电视台谈,打算出售未来10年纪录片的电视台首播权,顺便通过这种方式筹集一笔运营资金。”
“哦?”
周不器就有些惊叹了。
曼联的资金其实主要都在总部那边,要支付转会费,要给球员发工资,要翻新球场、翻新训练设施……以至于曼联商业这边其实没什么钱,成立的时候只注入了1500万英镑。
这么点钱,曼联商业就很难开展足够多的业务。
没想到吉尔伯特也很聪明,玩起了出售纪录片首播权的把戏!
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