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第1499章 产品思维的挑战

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    来硅谷这么久,周不器也接触过很多印度裔,感觉从能力上来讲,华裔跟印度裔没什么区别,甚至他还觉得华裔的技术水平更高一些。

    可随着对硅谷文化的了解,他渐渐地也喜欢用阿三哥了。

    出国难,就能确保来硅谷工作的印度人都是精英中的精英。他们都是吃了一辈子苦,全家借钱贷款供他们读书闯出来的,是全家唯一的希望,有斗志、能拼搏,吃苦耐劳的精神比华人还强;

    母国弱,也就意味着他们来到美国之后,就回不去了。从公司的角度来看,聘用这样的人当企业高管,会更稳定更可靠,不至于像华人这样随时可能就回国了;

    偏西方的文化,主要语言是英语,思维方式更偏西方。来美国之后也是在不停地报班学习,更理解欧美用户的习惯和审美。

    还有最重要的一点,就是肤色优势。

    现在的欧美国家已经越来越左了,硅谷和好莱坞就是白左的聚集区。很多人都知道这是有问题的,可就是不敢反对。

    这还不够,硅谷的有色人种明明已经很多了,都占到一半了,可在舆论场里还是被认为是歧视,因为硅谷的有色人种主要是黄色和各种混血,黑色不够多。

    很多大公司为了政治正确,就只能在招聘的时候制定指标。要招进来一批能力很差、水平不够的黑色皮肤,来补充指标名额。

    这就会严重地影响公司的管理和企业气氛。

    为了应对这个麻烦,越来越多的皮肤黝黑的高管被提拔起来,黑人不够,就选皮肤跟黑色差不多的印度裔,以黑制黑。

    周不器要未雨绸缪,把这件事情做好。紫微星国际的有色人种高管很多,可这还不够,得大力提拔黑色皮肤的高管。

    黑人水平普遍很差,重点就只能放在印度裔身上了。

    下午,陆器就约托马斯·库里安出来喝下午茶。

    周不器见了一面。

    嗬!

    这是印度裔?

    这可真黑啊!

    打眼看上去,谁能看出来他是印度裔?明明就是个纯种黑人的样子。

    好!

    好啊!

    周不器一点都不偏见,表达了发自肺腑地欢迎,跟他重重地握手,“久仰久仰!钦佩钦佩!亚洲人都是一家人!”

    说是这么说,在英语语境里,印度裔不属于亚裔。

    亚裔,特指的是中日韩和东南亚的这个历史上的儒家文化圈。印度人是印度裔,中东人叫阿拉伯裔,以色列人叫犹太裔。

    地理上都是亚洲,文化概念上完全不同。

    托马斯·库里安表现得很冷静,一副公事公办的样子。也不知道是不是在吹牛,反正嘀哩咕噜很厉害的样子。

    他是甲骨文高级副总裁,兼开发事业部的总裁,管理着遍布在全球的3万5千名开发人员,每年经手的研发预算高达40亿美元。

    紫微星国际能给什么?

    周不器也不含糊,脸不红心不跳地说:“梦想!”

    托马斯·库里安问:“什么梦想?”

    周不器道:“甲骨文是大公司,拥有一个完善的强大的软件产品平台。人们只会记住这是拉里·埃里森的成就,没人会知道你是谁。可是在紫微星国际不同,云计算的业务刚刚起步,加入紫微星,可以创造一个属于自己的世界!”

    陆器说了,他此前已经跟这人谈了十几次了,已经基本搞定了。

    周不器就不用太关注细节了,只表达一些理念上的支持。

    紫微云的海外业务,每年至少投资10亿美元;加入紫微星国际后,他会是第三号实权人物,仅次于周不器和陆器;云计算是最重要的战略级业务,拥有最高的优先级……

    ……

    前世,托马斯·库里安在这個时间段就想离开甲骨文。

    跟互联网公司相比,甲骨文的业务太传统了,有些跟不上时代。后来是拉里·埃里森苦苦相劝,并给他开出了1.6亿美元的年薪,并许以甲骨文“二当家”的职位,才在2010年初把他留住。

    现在则不会了,被截胡了。

    甲骨文的工作太安逸了,加入紫微星国际才更有挑战性,才是一场真正的造梦之旅。

    周不器跟对方见了一面,他当场就同意了。

    还说最迟这个月末就会入职。

    这是个很好的消息。

    周不器却感受到了做海外业务的难处,用人难啊!在国内用人,只要是互联网圈子里,哪怕是其他公司的高管,那也都是知根知底的,打听一下,就知道这人怎么样了。

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