第1784章 互补性的矛盾

    这么一通分析，在欧洲做外包业务是有前途的。

    虽然网站、软件、硬件等领域都统称为IT，但各自的技术方向并不同，各自领域都有很强的专业性。

    德国的软件巨头思爱普在软件行业很厉害，可是在网站领域就没什么建树了，就跟IBM似的，电子商务系统还是十年前的，早就被时代淘汰了。

    软件……尤其是B端的软件，升级换代的渴求其实没有那么大，能用就行。C端的互联网产品就不一样了，面向公众、规模太大，十天半个月不升级，就容易出事。

    而欧洲是互联网荒漠，互联网领域的高端人才都垄断在了硅谷巨头手里，只有一个例外——紫微星。

    一个这么活跃年产值几百亿欧元的大市场，紫微星没有理由错过！

    欧洲和国内的互联网环境真不太一样。

    包括韩日也是，很多工程师都五六十岁了，还在从事着最基础的C、C++的开发，一辈子都在写代码。

    这在国内是不可能的。

    实在是因为他们没人。

    年轻人不够，空出来的工作岗位就只能留给那些老头子了。还是不够，那就只能是寻找外包了。

    国内的外包市场远不如欧洲那么活跃，因为国内的计算机人才严重过剩，很多人都因为找不到工作或者竞争压力太大放弃这行去做别的去了。

    这就意味着国内的很多中小公司，在做一些不那么高端的项目时，可以不必外包，直接从市场上招人自己来开发就行了。

    除了人才密度的因素之外，还有两大原因。

    一，国内有特殊性，市场里弥漫着一种“自主研发”舆论号召，好像只有自研的产品才靠谱，外包的产品都不值得信任，导致很多公司都会自己开发，而不是寻找外包。

    其实是信用问题。

    就像很多人不愿意去饭店吃饭，喜欢自己在家做饭一样。自己做的饭菜有品质保障，去饭店里吃饭……保不齐就用什么老母猪肉、地沟油、科技与狠活的。

    二，裁员的便利。

    国内的中小企业，制度一般都不是很完善，对员工非常苛刻。比如要做一个小项目，需要10个技术人员，就直接从市场里招聘了。

    项目失败了，这10个人不需要了怎么办？

    直接裁掉就行。

    什么违约金、离职补偿，通通没有！

    欧洲、韩日这些国家就不行了，做一个小项目，如果把员工招进来。一旦项目失败或者计划有变不需要了，就会造成员工冗余。

    这就麻烦了，想开除？

    办不到！

    强行裁员，这成本就太大了，法律风险也太高了。

    所以在这种时候，就别招人了，直接找外包机构来帮忙做出来就得了。

    这么看来，紫微星在欧洲，包括韩日市场开展基于互联网产品的外包服务是完全可行的。晚上跟库里安好好聊聊！

    这天晚上，周不器跟薛宝珊、徐百卉、孟厚坤、张银磊、郭鹏飞、季子安这几个人小聚了一下，主要说的是饭团网接下来的走势。

    饭团网过去几年在张银磊的带领下，发展得挺好，全国主要的一二线大城市的大学校园基本全都覆盖到了。

    可是，现在国内出现了团购热潮，上演着“千团大战”的戏码。

    这种社会上的团购，跟校内团购不太一样，主要是团购优惠券。比如肯德基发起的团购，用户们在团购网站上抢购优惠券，就可以线下去肯德基的店里享受优惠待遇了。

    某种程度上来看，这种模式跟饭团网的外卖模式很贴近。

    都是与商家的对接。

    比如肯德基，可以既有团购的优惠券，也可以提供外卖服务。如果把团购和外卖整合起来，就可以形成聚合效果，极大地利用了资源，同时提升了产品功能。

    早在很多年前，周不器对饭团网都有过布局了。

    这天晚上“十校创业联盟”的小聚，主要说的就是这件事。

    周不器想给张银磊卸职！

    不是开除他，而是让他从饭团网的一把手降为二把手。然后，紫微星这边派出去一个核心高管去管理饭团网，带领饭团网从校园市场走向社会市场。

    这个人就是王星。

    这件事推进起来并不容易。

    主要是心态。

    过去这几年，饭团网并没有受到周大老板太多的关照，都是张银磊辛辛苦苦带人做起来了。现在好不容易做出来了点成绩，好嘛，总部那边要派人过来摘桃子了！