第1852章 我来当董事长

    ??第1852章我来当董事长

    ??周不器跟张朝洋一番讨论，然后就定下方略了。

    ??畅游的IPO上市不能受到影响。

    ??这是当下最重要的事情。

    ??所以畅游内部以王放为首的管理层暂时不能动，而且也没法动。拿下了他们，总要有新的人选来接替他们的位置，时间这么仓促，一时间根本就找不到替代人选。

    ??暂时先压下来吧！

    ??先留足6-7个月的时间。

    ??等9月份的时候，畅游成功上市并在资本市场站稳脚跟了，再对公司的董事会和管理层进行大刀阔斧的改革。

    ??这段时间，要去市场中物色优秀人才。

    ??“不过，得提前做一点准备。”周不器认为不能太大意，“畅游现在的财务官是谁？”

    ??“何杰。”

    ??“他怎么样？是你的人吗？”

    ??“这个……”

    ??张朝洋就颇有些尴尬。

    ??周不器气道：“连财务官都不是你的？”

    ??张朝洋就很无奈地说：“当年搜狐的游戏业务连续遭受打击，根本就做不起来，眼看着就要放弃这个业务了。然后王放就出现了，我给他的承诺就是让他全权负责游戏板块，后来他成功了，我就更没有理由去限制他了。”

    ??周不器问：“那岂不是说畅游内部都是他的人？”

    ??“不至于……”张朝洋摆了摆手，对此表现得很镇定，“我让王放做游戏，这不是一次投资，而是为搜狐的游戏业务寻找一个负责人。”

    ??大概意思就是王放做畅游，看起来像是创业，其实不是创业。

    ??是在搜狐的支持下做出来的一个游戏业务。

    ??畅游只是搜狐的子公司。

    ??如果是创业，那么创业团队之间就会有着很强大的凝聚力，会更团结更忠诚，承压性更强、反弹性也更强。

    ??就像好莱坞几大巨头搞出来的Hulu，一旦出现了战略分歧，Hulu的高管们就会共进退，就集体辞职了。

    ??Hulu就是一家实实在在的创业公司。

    ??畅游并不是这个逻辑。

    ??本质上来说，其实还是权力的分配。

    ??畅游的大权，从来就不在王放和他的团队手里，而是在搜狐手中。老张一句话，想开除谁就开除谁，想聘用谁就聘用谁，想定什么战略就定什么战略。

    ??权力只讨好权力的来源。

    ??谁给他带来了权力，他就为谁服务。对畅游的高管来说，CEO王放掌握着他们的生死……可归根结底，掌握着他们生死的是搜狐。

    ??张朝洋道：“如果要改组管理层，其实只需要动三个人就行，CEO王放、总裁陈得文和首席财务官何杰。其他的高管，可以慢慢的调整。”

    ??石婧琳笑着说：“识时务者为俊杰。”

    ??张朝洋笑道：“对，都是聪明人，只要形势发生了变化，应该都能够在短时间内适应新的环境。适应不了的再换人。”

    ??周不器点了点头，“可是不管怎样，在未来的半年里，要把财权掌控住。不能任由王放和他的团队恣意地使用。他现在的心态不稳，心性完全走歪了，这种情况下，他不可能做出什么太好的决策。他投资的新项目，十有八九也都要失败。”

    ??张朝洋瞥他一眼，“你要派人？”

    ??周不器道：“嗯，畅游上市后，少说也要融资25亿美元。这么大一笔钱，必须要管理好，这是畅游布局全球市场的资金，不能让这伙人盯着国内市场在大手笔地支出。我会派一个财务总监去畅游，让他来确保财务层面的稳定。”

    ??从紫微星这边派一个财务总监去畅游，拿到经费上的审批权，从而限制王放的团队在资金上的使用。

    ??就可以有效地减少未来半年多的时间里王放为畅游带来的损失。

    ??张朝洋叹了口气，他是个老好人，显然不希望采用这样激烈的手段，“这样一来，矛盾就激化了。”

    ??周不器淡淡地道：“业务层面的支出不会设限，主要是投资。这么大一笔钱，花是花不完的，只有投资失败才能败光。”

    ??张朝洋沉默许久，缓缓地道：“行，我来处理这件事，我会找个机会，跟王放开诚布公地谈一谈这件事。”

    ??周不器知道他很为难，就很大气地说：“这好办，没什么过不去的人情关。伱就说……你就说我对你的工作很不满意，我要把你这个董事长撸掉，然后我自己去当董事长。你这个董事长都做不下去了，他这个CEO下台也就顺理成章了。”

    ??张朝洋差点气死，“我看你是在找理由故意针对我吧？”

    ??周不器没好气地说：“谁针对你了？我说的是事实，你这个董事长本来就没当好。你要是不想放权，这也简单，我先当董事长。等我把畅游搞好了之后，我再退下来，把董事长这个位置让给你，行了吧？”