第2061章 男女平等
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周不器坐在办公室里,更多的时间是找人谈话。先选一个方向,然后通过近距离的沟通来进一步地了解公司内部的详细情况。
跟张一明通完话,这天上午,他分别跟校内网总裁张绪豪、人力资源总监顾心远,以及搜索业务的副总裁郑晓丽有过交流。
尤其是郑晓丽,眼睛红通通的,好似哭过。
周不器也破例,离开的时候直接送她出了办公室,送去了电梯。
这个郑晓丽是负责移动端产品的,4月份的时候怀孕了,可她一直没有休息,没想到上个月在办公室里摔了一跤,送到医院后已经流产了。
这件事,太让人唏嘘。
也让人感受到了职场女性的不容易。
不过,这位郑姐姐不妥协,休息了半个月,就回到公司上班了。周不器跟她谈话,并没有谈业务,主要是安慰,同时问问她,公司在福利方面对职场女性应该有怎样更特殊的关照。
郑晓丽哭不是受到了打击或者委屈,她没那么脆弱,而是因为大老板这样关照的态度而感动。
不过,对于职场福利方面,她完全是另一个思路。
郑晓丽坚定地摇头,“我认为不应该增加对女性的福利了,相反,应该进一步地减少对女性的优待,要尽量地做到男女平等。”
“为什么?”周不器也不敢冒然的随便调整公司制度,不是因为紫微星出不起那点福利开销,是担心牵一发动全身,“这次去美国,我去了好几趟谷歌,也了解了他们的一项福利政策。谷歌的女性员工,每个月可以有2-3天的经期假。”
郑晓丽当即拒绝,“千万别!”
周不器对她如此坚决的态度有些惊讶,笑着说:“我知道你是高管,是女强人,但我认为……可以多为女性争取一些福利待遇。我知道女性在职场中有多难,公司也愿意多支持、多鼓励。”
郑晓丽轻轻一叹,“老板,正因为我站在女性的角度,才认为公司在政策福利上,应该更倾向于男女平等。”
“你是女强人,甚至可以稳压大部分的男……”
“不,不是这个原因。”
“那是?”
“我……”郑晓丽又叹了口气,“老板,这种事情我是亲身经历的,这真不是性别歧视,也不是公司的福利不好。我就是女人,可我在用人的时候,也有好几次跟HR那边有特别的交代,说这个岗位比较特殊,只招男员工。”
周不器点了点头,“任务量太大,要不断加班吧?”
郑晓丽道:“的确是工作的原因。当然,我不排除有很多优秀的女员工,她们斗志强,精神意志力强,一点都不比男性员工差。可是,相比于男员工,概率终究是低了一些。”
周不器“嗯”了一声。
这就像是大公司的招聘,要从985、211的高校里选材一样。
不是普通大学的大学生水平不行。
社会上其实有很多普通大学毕业,甚至没读过大学的优秀人才。
可这是个概率问题。
从985、211的高校里选才,招到优秀人才的概率更高,公司的试错成本更低,可以更省钱、更省效率。
郑晓丽喟然道:“我知道,老板您有大格局,公司愿意为了支持职场女性提供更多的试错成本,给出更高的职场福利。可是,放在个人、放在每一个小组单元里,没人希望去承担这样的试错成本。您有这样的大格局,不是每一个人都有。扪心自我,我就做不到。”
因为之前周不器跟她谈论了怀孕、流产的事,表达出了浓浓的关切,这让郑晓丽很感动,同时也拉近了她和老板的距离,感受到了大老板的平易近人。
所以接下来的沟通里,就更能开诚布公了。
郑晓丽说起了自己的职场经历,“我是今年2月份从产品总监晋升到了产品副总裁。当时,跟我同时竞争这个职位的有其他4个同事,都很优秀,都是男性。我不得不承认,我占了性别优势。”周不器立即宽慰她,笑着说道:“这你多心了,公司不会因为你是女性就专门提拔你,一定是因为你足够优秀。”
郑晓丽笑了笑,“如果是同等优秀,我还是有一定的优先提拔的优势。”
“嗯。”
周不器不置可否。
这是真的。
对IT公司来说,女性高管比较少。国内的公司还好,像韩国、日本的那些大公司,高管里能看见一两个女性,那就是很卓越的公司了。
跟张一明通完话,这天上午,他分别跟校内网总裁张绪豪、人力资源总监顾心远,以及搜索业务的副总裁郑晓丽有过交流。
尤其是郑晓丽,眼睛红通通的,好似哭过。
周不器也破例,离开的时候直接送她出了办公室,送去了电梯。
这个郑晓丽是负责移动端产品的,4月份的时候怀孕了,可她一直没有休息,没想到上个月在办公室里摔了一跤,送到医院后已经流产了。
这件事,太让人唏嘘。
也让人感受到了职场女性的不容易。
不过,这位郑姐姐不妥协,休息了半个月,就回到公司上班了。周不器跟她谈话,并没有谈业务,主要是安慰,同时问问她,公司在福利方面对职场女性应该有怎样更特殊的关照。
郑晓丽哭不是受到了打击或者委屈,她没那么脆弱,而是因为大老板这样关照的态度而感动。
不过,对于职场福利方面,她完全是另一个思路。
郑晓丽坚定地摇头,“我认为不应该增加对女性的福利了,相反,应该进一步地减少对女性的优待,要尽量地做到男女平等。”
“为什么?”周不器也不敢冒然的随便调整公司制度,不是因为紫微星出不起那点福利开销,是担心牵一发动全身,“这次去美国,我去了好几趟谷歌,也了解了他们的一项福利政策。谷歌的女性员工,每个月可以有2-3天的经期假。”
郑晓丽当即拒绝,“千万别!”
周不器对她如此坚决的态度有些惊讶,笑着说:“我知道你是高管,是女强人,但我认为……可以多为女性争取一些福利待遇。我知道女性在职场中有多难,公司也愿意多支持、多鼓励。”
郑晓丽轻轻一叹,“老板,正因为我站在女性的角度,才认为公司在政策福利上,应该更倾向于男女平等。”
“你是女强人,甚至可以稳压大部分的男……”
“不,不是这个原因。”
“那是?”
“我……”郑晓丽又叹了口气,“老板,这种事情我是亲身经历的,这真不是性别歧视,也不是公司的福利不好。我就是女人,可我在用人的时候,也有好几次跟HR那边有特别的交代,说这个岗位比较特殊,只招男员工。”
周不器点了点头,“任务量太大,要不断加班吧?”
郑晓丽道:“的确是工作的原因。当然,我不排除有很多优秀的女员工,她们斗志强,精神意志力强,一点都不比男性员工差。可是,相比于男员工,概率终究是低了一些。”
周不器“嗯”了一声。
这就像是大公司的招聘,要从985、211的高校里选材一样。
不是普通大学的大学生水平不行。
社会上其实有很多普通大学毕业,甚至没读过大学的优秀人才。
可这是个概率问题。
从985、211的高校里选才,招到优秀人才的概率更高,公司的试错成本更低,可以更省钱、更省效率。
郑晓丽喟然道:“我知道,老板您有大格局,公司愿意为了支持职场女性提供更多的试错成本,给出更高的职场福利。可是,放在个人、放在每一个小组单元里,没人希望去承担这样的试错成本。您有这样的大格局,不是每一个人都有。扪心自我,我就做不到。”
因为之前周不器跟她谈论了怀孕、流产的事,表达出了浓浓的关切,这让郑晓丽很感动,同时也拉近了她和老板的距离,感受到了大老板的平易近人。
所以接下来的沟通里,就更能开诚布公了。
郑晓丽说起了自己的职场经历,“我是今年2月份从产品总监晋升到了产品副总裁。当时,跟我同时竞争这个职位的有其他4个同事,都很优秀,都是男性。我不得不承认,我占了性别优势。”周不器立即宽慰她,笑着说道:“这你多心了,公司不会因为你是女性就专门提拔你,一定是因为你足够优秀。”
郑晓丽笑了笑,“如果是同等优秀,我还是有一定的优先提拔的优势。”
“嗯。”
周不器不置可否。
这是真的。
对IT公司来说,女性高管比较少。国内的公司还好,像韩国、日本的那些大公司,高管里能看见一两个女性,那就是很卓越的公司了。
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