第2672章 期权是理想
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老张这次来韩国,不是为了观战围棋的“人机大战”,而是以畅游二老板的身份参与到Kakao的业务分拆中去。
韩国这边流行财阀化的企业结构,之所以这么盛行,主要就是这样有利于快速地形成行业垄断。
也更有利于掌握公司权力的人为自己分配更多的财富。
这个计划已经很久了。
周不器也提出过一些建议,双方也引起过一些分歧。
经过了长时间的摸索,以及公司结构的改变,终于敲定了可以先拿出一块业务,先试着推进。如果推进的顺利,那么以后各种业务的分拆,就会以这个模板来进行。
这个分拆的业务就是Kakao游戏,引进新的投资商。
这个伙伴,自然而然就是畅游。
金凡秀给出的分拆方案有两个。
第一,在分拆出来的Kakao游戏中,Kakao持股55%,畅游持股45%。然后,双方共同为Kakao游戏注资3000万美元,并开启后续的一系列融资操作。不过,在Kakao游戏上市之前,要保证Kakao持有的股份超过50%,来保证对公司的控制。
第二,在分拆出来的Kakao游戏中,Kakao持股55%,畅游持股35%,剩下的10%由金凡秀、周不器、京淘、紫微星这些人来分。
这两个方案,都让周不器有些吃惊。
老张就不需要考虑了,他没有话语权。
在金凡秀的办公室里,周不器对这两个方案都难以理解,“这就这样?这两个方案,是不是都不够完整?”
“啊?”金凡秀有些困惑,“不会吧?我们已经有过了很多次的审查。你看那份文件,那里有具体的股份分配的更详细的说明。”
周不器摇摇头,“股份分配的事情好说,我的意思……为什么没有期权池的安排?”
“这个……”
金凡秀似乎觉得有些复杂。
周不器道:“我做科技公司,总结出来最重要的一条经验,就是股权上的分配,要慷慨地给出期权。”
在很多公司里,都能当甩手掌柜,很重要的一个原因就是期权给的足……有的甚至根本不是期权,而是直接给股份。
只有让打工者觉得这是为自己创造财富,而不是为别人打工,他们才会更加地尽心尽力,竭尽所能。
可是,金凡秀的这两份方案里,竟然没有期权的设计。
这怎么去鼓励员工?
金凡秀犹豫了一下,缓缓地说:“韩国的情况,有些特殊,我的意思是员工们更在意的是薪资,是到手的现金。”
周不器问:“不需要长期的激励?”
金凡秀道:“可是现在距离上市还遥遥无期,别说Kakao游戏的上市了,现在连Kakao什么时候上市都不知道呢。”
周不器就很惊讶,“Kakao也没有期权池?”
金凡秀道:“没有,不需要。我知道硅谷的科技公司,都是靠长期的股权激励来激发员工的动力,可是韩国不一样。”
周不器道:“我们国家也有。”
金凡秀笑着问:“日本有吗?”
周不器道:“有……有吧?”
金凡秀解释道:“日本大部分的公司都没有,也许京淘有,但我认为真的没必要,京淘完全可以取消这部分的开销。”
“理由呢?”
周不器觉得他的这番话有点反常识。
金凡秀道:“这可能是文化的差异吧,我们的员工更喜欢的是落地为安,至于未来的靠着股票一夜暴富的梦想,在绝大部分人来看都很不现实。”
周不器似乎明白了几分,“这是大国和小国的区别。”
金凡秀不太同意,说道:“我觉得跟国民生态和经济活力也有关。韩国的经济都是垄断型的,都被财阀巨头把持着。中美的经济活跃,很多年轻人都对未来有美好的理想和抱负,很多人都有着创业的激情和追求。但是韩国不行,日本也一样。社会的经济结构已经固化了,年轻人们……说句不客气的话,就是看不到未来。”
韩国这边流行财阀化的企业结构,之所以这么盛行,主要就是这样有利于快速地形成行业垄断。
也更有利于掌握公司权力的人为自己分配更多的财富。
这个计划已经很久了。
周不器也提出过一些建议,双方也引起过一些分歧。
经过了长时间的摸索,以及公司结构的改变,终于敲定了可以先拿出一块业务,先试着推进。如果推进的顺利,那么以后各种业务的分拆,就会以这个模板来进行。
这个分拆的业务就是Kakao游戏,引进新的投资商。
这个伙伴,自然而然就是畅游。
金凡秀给出的分拆方案有两个。
第一,在分拆出来的Kakao游戏中,Kakao持股55%,畅游持股45%。然后,双方共同为Kakao游戏注资3000万美元,并开启后续的一系列融资操作。不过,在Kakao游戏上市之前,要保证Kakao持有的股份超过50%,来保证对公司的控制。
第二,在分拆出来的Kakao游戏中,Kakao持股55%,畅游持股35%,剩下的10%由金凡秀、周不器、京淘、紫微星这些人来分。
这两个方案,都让周不器有些吃惊。
老张就不需要考虑了,他没有话语权。
在金凡秀的办公室里,周不器对这两个方案都难以理解,“这就这样?这两个方案,是不是都不够完整?”
“啊?”金凡秀有些困惑,“不会吧?我们已经有过了很多次的审查。你看那份文件,那里有具体的股份分配的更详细的说明。”
周不器摇摇头,“股份分配的事情好说,我的意思……为什么没有期权池的安排?”
“这个……”
金凡秀似乎觉得有些复杂。
周不器道:“我做科技公司,总结出来最重要的一条经验,就是股权上的分配,要慷慨地给出期权。”
在很多公司里,都能当甩手掌柜,很重要的一个原因就是期权给的足……有的甚至根本不是期权,而是直接给股份。
只有让打工者觉得这是为自己创造财富,而不是为别人打工,他们才会更加地尽心尽力,竭尽所能。
可是,金凡秀的这两份方案里,竟然没有期权的设计。
这怎么去鼓励员工?
金凡秀犹豫了一下,缓缓地说:“韩国的情况,有些特殊,我的意思是员工们更在意的是薪资,是到手的现金。”
周不器问:“不需要长期的激励?”
金凡秀道:“可是现在距离上市还遥遥无期,别说Kakao游戏的上市了,现在连Kakao什么时候上市都不知道呢。”
周不器就很惊讶,“Kakao也没有期权池?”
金凡秀道:“没有,不需要。我知道硅谷的科技公司,都是靠长期的股权激励来激发员工的动力,可是韩国不一样。”
周不器道:“我们国家也有。”
金凡秀笑着问:“日本有吗?”
周不器道:“有……有吧?”
金凡秀解释道:“日本大部分的公司都没有,也许京淘有,但我认为真的没必要,京淘完全可以取消这部分的开销。”
“理由呢?”
周不器觉得他的这番话有点反常识。
金凡秀道:“这可能是文化的差异吧,我们的员工更喜欢的是落地为安,至于未来的靠着股票一夜暴富的梦想,在绝大部分人来看都很不现实。”
周不器似乎明白了几分,“这是大国和小国的区别。”
金凡秀不太同意,说道:“我觉得跟国民生态和经济活力也有关。韩国的经济都是垄断型的,都被财阀巨头把持着。中美的经济活跃,很多年轻人都对未来有美好的理想和抱负,很多人都有着创业的激情和追求。但是韩国不行,日本也一样。社会的经济结构已经固化了,年轻人们……说句不客气的话,就是看不到未来。”
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