第2784章 离职潮
推荐阅读:不败战神杨辰、快穿之男多女少真可怕、鸿运官道、综影视反派的心机菟丝花、误入阿姨圈,我躺赢人生、悔婚才知道我是大帝,哭瞎有何用?、隧末:放弃拯救大唐,我转战瓦缸山、两眼一睁就是干,反派不干我来干、下山后,被绝美大小姐倒追、一见钟情:大叔,别纠缠我、
“啊?”
周不器就有些吃惊。
人才的正常流动,这是不可避免的,也是有利推进行业进步的现象,可听张一明这么一说,就有点夸张了。
中台事业部里流失了这么多人?
这就不行了!
这不是把紫微星的这点人才家底都给掏空了?就算是周不器再怎么大气,也不会愿意看到这样的场面发生。
周不器质问道:“怎么回事?就算是公司上市了,也不至于人心涣散了吧?怎么凝聚力会这么低?贺阳的问题?”
张一明连忙道:“不,跟他没关系。”
郭鹏飞坐在旁边,老神在在的说:“人往高处走,水往低处流,有没有贺老板,不都是这样?”
周不器气笑道:“啥意思?跳槽离开了紫微星,就是人往高处走?”
郭鹏飞道:“差不多!”
张一明笑笑,打断了他,语气平和地说:“这不是普遍现象,主要还是跟职级的晋升有关。微信事业群近期流失了两个M5的高管,紫微星的上市是一方面,但这不是主要原因,是因为他们觉得上升空间被堵死了。”
“嗯?”
周不器眉梢一挑。
郭鹏飞指了指他,“根据你的指示,我们南下,去把手下败将张晓隆给挖过来了,还让他担任了微信事业群的副总裁。单是他一个人也就算了,同时入职的是一个团队,一共17个人。张晓隆把他过去在QQ邮箱和Q信团队里最核心的17个成员都带了过来。”
竞争对手企鹅已经关闭了Q信业务,未来打算以手机QQ来作为跟微信在移动端的主要竞争产品。
这对张晓隆和他的团队来说,就是重大打击。
这时候紫微星抛出了橄榄枝,也就集体跳槽了。
对紫微星来说,这是好事,把人家的核心团队打包性的给挖了过来,在人才争夺战中大获成功。
不过,也有一些不利因素。
这些人都是“空降部队”。
他们来到了微信事业群,并且都占据了重要岗位……核心岗位一共就那么多,被空降部队给抢走了,就相当于堵死了原本微信事业群内部的很多自家员工的晋升之路。
就一定会有人不满,有人觉得晋升无望,有人觉得没有更大的发展空间了,然后就会离职。
过去半个月里,郭鹏飞手下有两个M5的资深总监离职,就是这样的因素导致。
周不器现在已经不怎么管业务了,对一些人事上的安排就更是一无所知,连这俩离职高管的姓名都不知道,问道:“这俩离职的是谁啊?多大?”
郭鹏飞就有些好笑,“这跟年龄有关系?”
“当然有关。”
“三十出头吧,比咱们大,都是前几年入职的。”
“那走了也就走了。”周不器对此就表现得比较漠然,“还是那句话,流动才有活力。只进不出不行,只出不进也不行。要有源源不断的新人加入,也自然会有很多人不断地离开。他俩既然害怕竞争,离开了也不是坏事,强者留下,适者生存。”
郭鹏飞就有些无奈,叹了口气,“周老大,把张晓隆招进来,可真是给我惹了大麻烦!本来微信事业群内部可团结了,这下可好,都快分成两派了。”
周不器笑道:“不是坏事,稳定有什么好的?稳定只对你个人掌控权力有好处,火花都是在碰撞中产生的。张晓隆这些人加进来,可以打破固有的结构,也可以让那些想靠着微信坐吃山空的人都紧张起来,有冲击、有碰撞,才能把这一摊给活跃起来。现在的微信,可远远没到稳定发展的时候,还要不断地创新、不断地推出新产品,微信还有巨大的想象空间,千万不能停下来。”
周不器就有些吃惊。
人才的正常流动,这是不可避免的,也是有利推进行业进步的现象,可听张一明这么一说,就有点夸张了。
中台事业部里流失了这么多人?
这就不行了!
这不是把紫微星的这点人才家底都给掏空了?就算是周不器再怎么大气,也不会愿意看到这样的场面发生。
周不器质问道:“怎么回事?就算是公司上市了,也不至于人心涣散了吧?怎么凝聚力会这么低?贺阳的问题?”
张一明连忙道:“不,跟他没关系。”
郭鹏飞坐在旁边,老神在在的说:“人往高处走,水往低处流,有没有贺老板,不都是这样?”
周不器气笑道:“啥意思?跳槽离开了紫微星,就是人往高处走?”
郭鹏飞道:“差不多!”
张一明笑笑,打断了他,语气平和地说:“这不是普遍现象,主要还是跟职级的晋升有关。微信事业群近期流失了两个M5的高管,紫微星的上市是一方面,但这不是主要原因,是因为他们觉得上升空间被堵死了。”
“嗯?”
周不器眉梢一挑。
郭鹏飞指了指他,“根据你的指示,我们南下,去把手下败将张晓隆给挖过来了,还让他担任了微信事业群的副总裁。单是他一个人也就算了,同时入职的是一个团队,一共17个人。张晓隆把他过去在QQ邮箱和Q信团队里最核心的17个成员都带了过来。”
竞争对手企鹅已经关闭了Q信业务,未来打算以手机QQ来作为跟微信在移动端的主要竞争产品。
这对张晓隆和他的团队来说,就是重大打击。
这时候紫微星抛出了橄榄枝,也就集体跳槽了。
对紫微星来说,这是好事,把人家的核心团队打包性的给挖了过来,在人才争夺战中大获成功。
不过,也有一些不利因素。
这些人都是“空降部队”。
他们来到了微信事业群,并且都占据了重要岗位……核心岗位一共就那么多,被空降部队给抢走了,就相当于堵死了原本微信事业群内部的很多自家员工的晋升之路。
就一定会有人不满,有人觉得晋升无望,有人觉得没有更大的发展空间了,然后就会离职。
过去半个月里,郭鹏飞手下有两个M5的资深总监离职,就是这样的因素导致。
周不器现在已经不怎么管业务了,对一些人事上的安排就更是一无所知,连这俩离职高管的姓名都不知道,问道:“这俩离职的是谁啊?多大?”
郭鹏飞就有些好笑,“这跟年龄有关系?”
“当然有关。”
“三十出头吧,比咱们大,都是前几年入职的。”
“那走了也就走了。”周不器对此就表现得比较漠然,“还是那句话,流动才有活力。只进不出不行,只出不进也不行。要有源源不断的新人加入,也自然会有很多人不断地离开。他俩既然害怕竞争,离开了也不是坏事,强者留下,适者生存。”
郭鹏飞就有些无奈,叹了口气,“周老大,把张晓隆招进来,可真是给我惹了大麻烦!本来微信事业群内部可团结了,这下可好,都快分成两派了。”
周不器笑道:“不是坏事,稳定有什么好的?稳定只对你个人掌控权力有好处,火花都是在碰撞中产生的。张晓隆这些人加进来,可以打破固有的结构,也可以让那些想靠着微信坐吃山空的人都紧张起来,有冲击、有碰撞,才能把这一摊给活跃起来。现在的微信,可远远没到稳定发展的时候,还要不断地创新、不断地推出新产品,微信还有巨大的想象空间,千万不能停下来。”
本文网址:http://www.shuqig.com/xs/2/2481/1928125.html,手机用户请浏览:m.shuqig.com享受更优质的阅读体验。
温馨提示:按 回车[Enter]键 返回书目,按 ←键 返回上一页, 按 →键 进入下一页,加入书签方便您下次继续阅读。章节错误?点此举报