第2866章 表演

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    对方年纪这么大,又是大老远来的,周不器也得照顾对方的面子,就笑着说:“程先生,我发现硅谷的科技产业里,华人是中流砥柱的力量,可我发现一些大公司在管理方面的职位空缺,被提拔的总是一些夸夸其谈的美国人,能够像你这样成为CEO高位的真是少之又少,怎么会这样?”

    程岁宗道:“很多人都说这是歧视,我认为不是。”

    “那是?”

    “我认为还是文化方面的影响。”

    “愿闻其详。”

    周不器在这方面也有自己的理解,可眼下这种请教的机会,也没必要浪费。

    要不是他创办了紫微星国际,包括陆器、沈向阳在内的很多硅谷华人精英,也都只能处于副手的位置上,很难有机会独当一面。

    程岁宗道:“这的确是很普遍的现象,在一些科技公司里,做技术的大部分都是东方人,不是华人就是印度人,要么就是韩国人、越南人,都很优秀。可是在晋升的时候,却总是抓不住机会。印度人这几年似乎在起势了,有了一个很好的发展势头,华人还跟过去一样。我认为很重要的一个原因,就是我们中国人的精神。”

    “精神?”周不器询问,“什么精神?”

    程岁宗道:“我们推崇是勤劳、朴素、务实、脚踏实地,我们追求的是做一个真实的人……换句话说,就是不会表演。”

    顿了一下,程岁宗就接着加以说明:“不会表演,做出来了成绩也很难被人看到,就很难抢到机会。这不仅公是司内部对上级、对董事会的表演,也是对外界对资本市场的表演。美国是个资本化的国家,大公司都是上市公司,公司的些许动态都会影响到股价的起伏。如果不会表演,不能把自己的成就用一种大家都能接受的方式表现出来,哪怕做的再好,也很难引起资本市场的认可。”

    周不器“嗯”了一声,“还真是这样。”

    “现在不是又出现了一个年轻的马斯克,我看就很厉害,表演能力很强。”

    程岁宗所说的这个“表演”,显然不是影视产业里的表演,更多的是一种“营销”的性质。

    每一个人都应该像是推广一款产品一样的推广自己,想要获得认可,就一定得学会营销,像营销产品一样的营销自己。

    一款产品,如果不会营销,哪怕品质再好,在市场里也不会掀起什么浪花。

    这就跟国内的一些传统思维不太一样了。

    传统的理念是“酒香不怕巷子深”。

    可现代化的商业理念,是哪怕你生产出来了一款类似江小白这样的酒精勾兑的劣质酒,只要营销做的好,一样可以在市场里大获成功,甚至备受好评。

    绝大多数的人都是乌合之众,缺乏对社会的认识,完全就是跟着舆论走。

    今天舆论说好,大家都跟着起哄说好;明天舆论说差,也赶紧跟着转向一起去骂。

    谁能做好营销、主导舆论,谁家的产品就可以立于不败之地。

    在社会里生存如此,在一家企业里生存也是这样。

    传统教育就是让中国人太朴实无华了,这就导致在硅谷的这些大公司里,做出来了煊赫的成绩,却仍然“朴实无华”,虽然做出来了成绩,却没有把成绩营销出去。

    周绍宁笑着说:“现在可不一样了,现在国内的那些小年轻,一个比一个花花,有一分的本事恨不得能吹出十分来。”

    程岁宗道:“这种人在个人能力方面都不太够。”

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