第3070章 越大越趋向稳定

    决议定下来了，要做这个紫微星人力管理的子公司。

    虽然是子公司，可任务很重。

    可以预见的是等到了五年之后，子公司的员工总数很可能会超过总部的员工数。毕竟随着互联网技术的普及，以及互联网应用都开始由0-1转变为由1-100的过程里了，需要应用到的前沿新技术就会越来越少。

    更多的时候，都是在固有的框架里做一些大量的重复性的事。

    比如产品的“小规模快速迭代”，比如产品的前端更新、后端的维护，比如数据的处理、算法的测试等等……很多技术都会越来越下沉，在早些年需要由高级人才才能完成的任务，发展几年下去以后，技术含量就会大大的降低，就会沦为一些重复性的劳动力工作。

    这其实就有点危险。

    因为创新就是破坏，稳定就意味着平庸。

    只有最优秀最勇敢最有胆魄的人，才敢走创新这条路。

    稳定就不一样了，甚至为了保持稳定，很多时候都要排斥那些有创新精神的刺头，来保持当下结构的“成熟”和“稳定”。

    就比如在美国，最有创新精神的人，都去创业了，要么也都是去华尔街、硅谷、好莱坞这些地方混了。只有那些在商界里混不出名堂，能力平庸的人才会去从政，这其实就是“稳定”的后果。

    如果一个大商人当美国总统会怎么样？

    那就麻烦大了。

    能在商界里打拼，在那种血雨腥风的竞争中拼杀出来的大老板，每一个都是“刺头”，都有着很强的创新精神。而创新，就意味着破坏，就会觉得现存的这些制度哪哪都是谬误，就想去改。

    改的好不好另说，但是一定要改！

    商人的世界里，改变不一定能活下去，不改就一定会死。

    这就跟政坛的稳定逻辑不太一样了。

    所以一个人如果太优秀，太有能力，太有创新精神，就千万别去当什么公务员。这种人从政，运气好了可以在一个边缘岗位享受度假式的工作，运气差了被委派重任了，很容易就会出大事。

    用互联网现下的逻辑来说，就是那些做外包的适合去从政，那些真正为企业担责承压做创新搞业绩的能力卓越的正式员工，真要是去从政了就一定会很痛苦。

    因为两者的逻辑不一样。

    一个是创新，是求变求发展，面向的是最激烈的商场竞争；一个是稳定，要保持现有的体系框架不生乱，一个国家都只能有一个政府机构，这是个垄断组织。

    随着紫微星的发展，垄断性肯定会越来越强，稳定性要求就会越来越高。

    就比如微信。

    未来的微信，还能发展成什么样子？

    基本上已经确定了。

    再难有什么更大的创新了，就是在现有的基础上小打小闹的搞一些小创新，就是以维护现有业务的稳定为主了。一旦产品的逻辑确定，所需要用的人才也就确定了。

    创新业务越来越多，需要的创新人才就越来越少；稳定业务越来越多，需要的那种人事关系隶属于子公司的员工就会越来越多。

    这是大公司必然都会面临的困境。

    创新是为了开拓新的业务增长点；稳定，是为了保住现有业务的成绩。