第161章 招人

    刘圆圆说这话的时候，其实脑海中浮现的就是当初吴舟在办公室里说这句话的身影，当时就觉得吴舟说的“很酷”，而且当时的徐姐在听到吴舟说这话的时候，脸色特别难看！

    她此刻就想着恶心一把徐姐！

    但是这一次，当她说完这话的时候，她也注意着徐文霞和王浩的神情变化！

    和她想象中的不一样。

    徐文霞就是很平静的看着她，最后甚至都没有问一句徐文丽能不能接下天猫超市这摊工作。

    就直接点点头“行，那就尽快和丽丽交接吧！之前的时候就说好了大促之后交接，现在618大促也结束了，你和丽丽交接完后，就可以走了，我这边也不耽误你！”

    徐文霞用很平静的语气说完了这句话，之后“优雅”地拿起了放在身边的小包，走人。

    这一次没有吼王浩。

    两人一前一后地就离开了。

    徐文霞离开办公室之后，嘴角甚至挂起了一丝微笑，这一次和吴舟那次不同，她没那么生气，相反的觉得还挺好！

    辞退吴舟是个错误，但把刘圆圆辞退，她无比确信，这个决定没错！

    再这么继续让她折腾下去天猫超市，那就彻底完了。

    办公室，刘圆圆还有些反应不过来

    但交接程序从这一刻已经开始了。

    徐文丽和刘圆圆开始的交接。

    只不过刘圆圆一直做的那些东西，其实就是完全的按照吴舟留下的二次修改版的交接资料里的内容。

    那些基础的运营工作！

    而且其实还没学透，所以实际的交接工作异常的顺利。

    只几分钟之后，刘圆圆就不知道自己该继续交接什么了。

    因为说一样，徐文丽就会一样，她会的，徐文丽都会！

    所以，那她该怎么办？

    直接走吗？

    不过最终，她还是没走，至少熬过这一天！

    她看着自己的办公电脑，然后打开了招聘网站，登录了自己的账户，想看看自己投递的那份简历有结果了没。

    7000薪资的工作，还只是助理岗，这一看就是“大公司”。

    刘圆圆还是非常希望自己能进入这样的正儿八经的公司好好历练一下的，这样的话，自己也能和前辈们一样，比如说吴舟还有之前的孙雯雯，进入更好的公司！

    反正工作也交接完了，这一刻的刘圆圆也没什么事了，她不直接走，徐文丽也没想着直接把她赶走，毕竟大家还保留最后的一丝体面。

    所以刘圆圆这会儿用着香梨的办公电脑，看着招聘网站上的相关工作岗位。

    不过看来看去，自己符合要求的，还是只有昨晚投递的那个工作，看上去待遇最好！

    “我的这个能力，应聘这个助理应该绰绰有余的吧！那边招聘的只要眼睛不瞎，应该会让自己去面试的！”刘圆圆心里想道。

    转眼就来到了下午。

    那个招聘网页后台，刘圆圆都已经不知道刷新了多少遍。

    导致办公室里的其他几个同事，也都看到了这一幕。

    最后徐文丽的脸色很难看，毕竟其他人都在上班了，就刘圆圆一个人在‘摸鱼’，当然了，摸鱼也没啥，大家都理解，但是你堂而皇之的在办公室里看招聘网站，这让公司里其他人怎么想？

    “圆圆，你这边也交接完了！也没什么事了，不用一直在这儿待着！回去休息吧！”徐文丽笑着下达了逐客令！

    刘圆圆也没想到徐文丽会这么说。

    “哦...那，我走了...都这么说了，刘圆圆也不好意思继续留在这里，不过站起身来的那一刻，还是下意识的看了一眼四周。

    刘文涛，周小武看都没看她。

    徐文丽那明显的假笑

    至于库房里的那两个同事，这会儿在库房里呢，也不在这儿。

    她想到了，当初吴舟离职的时候，大家可不是这样对他的

    这一刻，刘圆圆心里顿时对香梨这家公司，产生的极大的厌恶。

    就简单的将自己的东西收拾好之后，之后

    “砰”，门被离开的刘圆圆很用力地关上了。

    刘文涛这一刻看了一眼周小武，叹了一口气。

    这一次闹得真的很难看！

    而且天猫超市这个项目

    “感觉公司要完啊，唉...小吴要是还在就好了...”周小武给刘文涛发了这条私人qq。

    6月20日这一天，吴舟这一整天都在看简历。

    不过因为有了“刘圆圆”这种离谱的造假简历之后，吴舟已经不太敢相信眼下这些简历的真实性了。

    所以对于那些“有丰富成功经验”的人，吴舟反而会把他们放在最后备选。

    毕竟，都这么成功了，那为什么还会面试他这种“助理工作”。

    而且都这么成功了，想来工作机会也是不缺的，还是应该把机会让给那些没那么成功的人。

    当大多数人，在简历中，都只描述自己曾经工作经历“多么多么好”的时候。

    吴舟这次挑选简历的时候，却是想重点找找那些，在简历中描述自己曾经工作有哪些不足的人。

    至少这些人相对来说，更“诚实”，而且有“反思”。

    6月20日18点20分！

    吴舟总计看了大概39份简历，只看到了2份简历有这种“缺点工作描述”。

    吴舟对他们发出了“面试邀请”。

    然后又挑了5个看上去特别“干净”的，一看就是完全没什么“面试”经验的简历，也发了面试邀请。

    面试时间是，定在了6月21日，周六。

    毕竟现在公司这边运营人员只有自己一人，面试肯定也不是一时半会就能结束的事，而周一到周五正常上班的时候，万一要是有点什么事情，总不能自己突然中断面试，然后跑到电脑跟前继续忙活工作吧！

    这样太耽误面试了，而且员工们怎么看？

    6月21日，吴舟约了7人，实到5人！

    不过到的这5人，也是在面试时，表现出了明显的顾虑。

    “真的是双休嘛？”

    “公司还有其他人嘛？”

    在面试时总是会问出这样的问题。

    吴舟也会很认真地回答这个问题。

    当天下午七点多，这会儿天还没黑，吴舟在自己的电脑跟前，打开excel表，复盘今天的面试结果，有一个吴舟觉得还可以，一个还凑合，当吴舟做出这个判断的时候，吴舟溜了一眼系统的“识人之明技能”，技能增长了2个点！

    这一次吴舟并不打算只招聘一个助理。

    招就得至少招聘2个，虽然说，当下的工作量，1个就足够了。

    但是多一个助理，从老板的角度来说，相当于多了一个“安全备份”。

    再就是，教助理的时候，两人一起教，也可以节省吴舟带新人的时间！

    唯一的问题可能就是费钱了。

    不过6月20日，吴舟公司俩个后台的业绩，不出意外地再创新高”。

    小喵这一天的销售额17551，能给吴舟公司带来大概1500的运营费用。

    至于吴舟自家公司，10211元，毛利润大概是3500左右。

    也就是说，俩个公司后台，今天一天时间能给吴舟带来大概5000元的毛利。

    这个毛利也给了吴舟很大底气去一下次招聘2人。

    初步确定2个备选，一正一副，吴舟没有第一时间发过去面试通过，周日打算再面试一拨人看看。

    就在吴舟这边看后台简历的时候。

    吴舟的电话，却是响了起来