第512章 小人之心度君子之腹

    什么大白菜、小白菜、生菜、菠菜、番茄、大葱、小蒜等等。

    反正北边常见的青菜，这里都有种植。

    都叫蔬菜公司了，品类自然要全。

    而且还有一些次常见，但是长得很快的菜，是为了弥补其他蔬菜生长阶段的空窗期，而种植培育的。

    这才没几天，都已经开始有产出了！

    比如豆芽，这东西发的特别快，几天就能吃。

    而且可以在家里弄。

    这不，梁鑫买下的七间公寓，就有了用武之地。

    比如香椿芽，十天左右就可以采摘了，也有很多人爱吃。

    还有蒜苗之类的，温度阳光合适，一周左右也能收获。

    村里原本给男知青住的两个仓库，现在都空出来了，其中一个就被梁鑫借来发豆芽什么的。

    至于另外一个，暂时就作为蔬菜公司的食堂了！

    食堂里，梁鑫从本村和邻村的村民手里收购了不少破烂桌子凳子，拿来凑数当餐桌。

    不是好的买不起，而是需要票。

    梁鑫也懒得去弄票，凳子再破，只要坐不塌就行了呗。

    什么年代啊，穷讲究什么！

    有的坐就行了呗。

    中午，几十号男女知青三三两两成群结队的从地里回来，准备到食堂吃午饭。

    虽然干了一上午的活，但每个人脸上都洋溢着热情幸福的光芒。

    毕竟比大锅饭的时候有奔头啊，大家都在讨论自己上午干了多少活，赚了多少工分。

    赚的多的洋洋得意，不如别人的，生着闷气，暗暗咬牙下午一定要追上，哪怕多干一会儿！

    反正这和以前不一样，这多干的，都是自己的，都有回报。

    蔬菜公司没有规定上下班时间，只有固定的定量任务。

    所以爱几点上班，就几点上班，爱什么时候下班就什么时候下班。

    全看自己心情。

    梁鑫只是规定了最低任务量。

    这也算是针对这些知青吧。

    要是这是村民干活，梁鑫大概会指定最高任务量，怕大家太卖力，再猝死什么的。

    而对付这些知青，那就得规定最低任务量了。

    这点活你要是都干不了，你就爱哪去哪去吧！

    好吧，梁鑫还是有点以小人之心度君子之腹了。

    这时候的二代，和后世的二代还是不太一样的。

    这时候的很多领导，能成为领导，都是因为比普通人更刻苦更努力，这种习惯也被他们传承给了自己的子女。

    嗯，这一批知青的父母，可能都比较功利，比较爱进步，但你不能说他们工作不努力不刻苦！

    所以这些人也继承了很多优秀的品质。

    虽然因为从小生活相对优渥吧，这些优秀传统可能要打个折扣。

    很多都有点娇生惯养，或者虚荣啊任性啊之类的毛病，但其实也都是能吃些苦的。

    所以基本没人只完成每天最低任务量，多多少少都会多完成一些任务。

    天天干低保活，拿低保工分，都是大姑娘小伙子的，还要不要脸了。

    甚至真的有极少数个别的，比一般村民都更吃苦卖力的！

    这种人哪怕暂时被丢到了村里，将来应该也差不了，一有机会，应该就能腾飞。

    本来出身就不差，还比村里人更吃苦耐劳，更上进。

    别人拿什么比啊。

    他不腾飞谁腾飞。

    所以梁鑫知道了这些情况之后，又规定了任务量上限。

    让叶知秋她们这些管理处理好，做好思想工作，别真把个别人给累坏了。

    现在初创的小公司，叶知秋她们几个管理岗，大部分时间，也是跟着干普通种植工作的，顶多就是多一份管理岗的工分补贴。

    公司的任务定量，女生最低的是五工分的任务量，男生是七工分的任务量。

    实际工作中，大家平均下来，基本上能达到平均十工分的任务量。

    女生能达到八分左右，男生十二分左右，毕竟体力上，还是有一定差距的。

    管理层自己干活，加上补贴，最高的，比如叶知秋，平均下来，大约每天二十工分左右。

    这CEO才是普通人两倍的收入，差距并不大，大家都还是比较能接受的。

    毕竟公司小嘛。

    这就相当于当下大企业部门的资深组长或普通主任级别的工资，和普通工人工资的差距了。

    比如老周，比如向前进，普通工人一个月三十多四十来块，他们六七十，七八十。

    也就是两倍左右。

    达到他们部门部长那层次，也就是一般县处级才能拿到一百左右的工资，是普通工人的三倍。

    而普通工人也是有级别的，最厉害的七八级工人，也差不多可以拿到这个水平的工资。

    这是比较公平合理的。